El objetivo de la ponencia es presentar los principales datos obtenidos en las investigaciones realizadas en el Gobierno Vasco acerca de la selección de empleados públicos y las conclusiones a considerar en la selección de personal directivo. Así, en primer lugar, se dan a conocer los resultados de estudios de validación de las pruebas selectivas más empleadas en las distintas administraciones públicas vascas: pruebas de conocimientos, pruebas prácticas, entrevistas, tests de personalidad y pruebas de aptitudes. En segundo lugar, se analiza el papel de variables relevantes en los diseños selectivos, como la sensibilidad de los principales predictores selectivos (su capacidad de discriminación), el papel de las percepciones de los participantes en las pruebas, la similitud entre el contenido de las pruebas y las tareas a desempeñar y la metodología de evaluación del desempeño. En tercer lugar se describen las iniciativas del IVAP en materia de adaptaciones idiomáticas de pruebas de personalidad, competencias o desempeño adaptativo que pueden contribuir a mejorar los procesos selectivos. Finalmente se ofrecen una serie de conclusiones sobre la selección en el sector público teniendo en cuenta los modelos selectivos empleados en administraciones públicas internacionales y se presentan las principales pruebas propuestas para la selección de personal directivo en las administraciones públicas vascas: Entrevistas conductuales estructuradas, Assessment center y Pruebas de evaluación de proyectos.
