La Secretaria de Administración y Función Pública, a través de la Dirección General de Modernización e Innovación de la Administración, tiene como uno de sus objetivos prioritarios, el fomento de la innovación en el funcionamiento de la Administración desde la perspectiva del aprovechamiento y la potenciación del talento interno. Para conseguirlo, ha impulsado un plan corporativo de innovación y talento (ya en fase participativa), que contribuya a promover les condiciones organizativas y las prácticas de gestión de personas que favorezcan la innovación en su actividad y funcionamiento. Una de les líneas estratégicas del Plan de Innovación es la formación, en la cual se enmarca el curso piloto de agentes de innovación con capacidad técnica para acompañar ciclos de innovación. Actualmente, los departamentos disponen de diferentes agentes y actores específicos que han contribuido -desde diferentes niveles y con diferente enfoque-, a la gestión y desarrollo de la innovación. Con todo, somos conscientes que, para poder pasar de ser una institución con unidades de innovación, a ser una institución innovadora, hemos de disponer de un grupo de personas que puedan gestionar ciclos de innovación o alguna de sus partes, formados en metodologías y técnicas de conducción y dinamización de grupos, y de gestión de proyectos de innovación. Con esta finalidad, InnoGent y la Escuela de Administración Pública de Cataluña establecerán sistemas de capacitación y acreditación de profesionales para ejercer como agentes de innovación, con una formación inicial de larga duración que se irá complementando con las actuaciones que se requieran. El agente de innovación que esté acreditado por InnoGent y la Escuela de Administración Pública de Cataluña tendrá que ser capaz de apoyar -cuando se le requiera- en todas o algunas de las fases, un proceso de innovación.
