Las Administraciones Públicas deben prestar servicios públicos eficientes y eficaces a los ciudadanos, así como adaptarse a los nuevos paradigmas de participación ciudadana, transparencia y gobierno abierto garantizando los principios constitucionales de igualdad de oportunidades, mérito, capacidad y publicidad. En este contexto, el Proyecto de investigación “Evaluación imparcial de competencias para la selección de personal directivo en la Administración Pública” (Proyecto ESPUMA) se desarrolla para facilitar la modernización y mejora de los procesos de la Administración Pública. Este proyecto se basa en la evaluación de competencias y la generación de pruebas imparciales para su medición que complementan las pruebas que tradicionalmente se han venido usando en los procesos de selección y evaluación de la Administración Pública (siendo las principalmente usadas la evaluación de méritos y las pruebas de conocimientos). Las aplicaciones de un modelo de selección actualizado permite además, su uso para la asignación/clasificación y promoción a los puestos de trabajo, procesos habituales y numerosos dada la reducción del número de convocatorias de nuevas plazas y los criterios restrictivos de reposición que se viene produciendo desde el comienzo de la crisis en 2008. Con esta presentación se pretende reunir la investigación relacionada con los objetivos del proyecto con la finalidad de reflexionar sobre esta materia y establecer una red de colaboración y actualización de datos a nivel nacional. Esta investigación es posible gracias al proyecto de investigación con referencia PSI-2013-44854-R (Ministerio de Economía y Competitividad, y Fondos Sociales Europeos).
