La negociación colectiva es la herramienta más idónea para la elaboración y obtención de soluciones a los conflictos que se suscitan en el ámbito de las relaciones laborales. Es necesario, previo a dar inicio al desarrollo de nuestra propuesta, hacer una breve reseña del estado actual de la negociación colectiva. En la actualidad, en la Argentina como en la mayoría de los países, la negociación colectiva se centra, en su inmensa mayoría, en la búsqueda por parte de los sindicatos de atender las necesidades de recomposición/mejoramiento salarial de los trabajadores a los que representan. En países donde existen procesos inflacionarios, lo urgente tapa lo importante. La búsqueda de la recomposición/mejoramiento del poder adquisitivo de los salarios es una lucha que puede acarrear resultados no deseados para el propio colectivo de trabajadores que lo persigue. En muchas ocasiones, la falta de un correcto análisis de las situaciones a las cuales se encuentran sometidas las relaciones laborales, a las cuales se busca mejorar, produce una desestabilización de la sustentabilidad económica de las mismas, generando pérdidas de fuentes de empleo. Como contracara, la falta de una correcta y suficiente recomposición/mejoramiento de los salarios de los trabajadores, puede también generar la perdida de sustentabilidad de la actividad económica, por la pérdida de trabajadores consecuencia de la migración de los mismos a otras actividades, la disminución de la productividad de los trabajadores por la falta de motivación, entre otras consecuencias no deseadas. Nuestra propuesta para la problemática descripta, es dar una respuesta desde la bioética, mediante la implementación al proceso de la negociación colectiva de los principios bioéticos (Autonomía, No maleficencia, Beneficencia, Justicia) para poder identificar problemas y proponer soluciones. Puntualmente, nos proponemos crear desde el uso de los principios de la bioética un método dentro de la negociación colectiva para que se pueda arribar a mejores resultados. El uso del Principio de Autonomía, y su respeto, nos permitirá identificar la existencia de problemas, que por ejemplo, afecten al acceso a la información necesaria para el desarrollo de una negociación consiente. Los Principios de No maleficencia y Beneficencia, los que podrían describirse como las dos caras de una misma moneda, no permitirán buscar y analizar: los efectos de las acciones que puedan llegar a dañar las relaciones laborales, por un lado, y qué decisiones deberían tomarse para el mejoramiento de las mismas. Por último, el Principio de Justicia, entendido como Justicia Retributiva, como Justicia Social, nos dará la posibilidad de identificar cuáles son los objetivos que deben ser perseguidos por la negociación colectiva.
