Propuestas aceptadas

Vivimos en un mundo complejo, cuyas relaciones humanas diariamente, minuto a minuto adquieren y mutan en nuevas estructuras y valores, es bajo este ámbito vertiginoso, en que lo productivo y necesario adquiere un mirada utilitarista de los hombres y mujeres, que en ocasiones –muchas- quedan vací...

La negociación colectiva es la herramienta más idónea para la elaboración y obtención de soluciones a los conflictos que se suscitan en el ámbito de las relaciones laborales. Es necesario, previo a dar inicio al desarrollo de nuestra propuesta, hacer una breve reseña del estado actual de la n...

En el marco de la bioética, sus principios (justicia, beneficencia, maleficencia y voluntariedad) y la aplicación de ellos en el ámbito de las relaciones laborales, es que proponemos como tema de estudio los acuerdos supranacionales entre organizaciones sindicales internacionales y empresas multi...

Para las políticas públicas de hoy, es una obligación aspirar a un desarrollo humano que implique relaciones de equidad, valores éticos y morales y crecimiento personal y colectivo de los hombres y mujeres que la conforman. Allí las relaciones de trabajo cumplen un rol social, que va más allá...

El criterio ético fundamental que regula la bioética es el respeto al ser humano, a sus derechos inalienables, a su bien verdadero e integral: la dignidad de la persona. Si el desorden son los conflictos, el orden será representado por los factores que inhiben la conflictividad. En el campo labor...

La doctrina jurídica laboral y bioética se ha dividido por algún tiempo en dos posturas para discutir si la aceptación y aplicación de las pruebas diagnósticas a empleados sobre la base de sus datos genéticos es realmente un hecho de discriminación jurídica , y de cómo deberían ser implem...